徐正源离任后，周定洋留队可能性降低，两大新东家初现端倪

随着韩国主帅徐正源的离任，成都蓉城面临的管理和战术体系变动，让中场核心周定洋的留队可能性大幅降低。

周定洋留队困难的主要原因在于薪资分歧和战术方向的不确定性。尽管成都蓉城方面希望尽力挽留，但诸如深圳新鹏城和上海海港等球队对周定洋展开积极追逐，再加上中足联新政策的约束，使得他的去留问题更为复杂。如果成都蓉城无法提供极具吸引力的优化续约方案，同时竞争对手出现政策阻碍，周定洋才有一丝留队的可能性。

薪资待遇是周定洋续约的核心争议点。他之前在成都蓉城的年薪达到税后200万欧元，这与当前中足联规定的港澳台球员500万人民币顶薪存在巨大差异。成都蓉城近年来推行“降本增效”战略，自然无力负担如此高昂的薪资，即便通过各种调整方案尝试达成折衷，例如将合同改为“二加二”模式，或通过增加出场奖励和积分奖金来替代部分薪资缩水，但依然无法达到周定洋的心理预期。对周定洋而言，稳定的薪资保障始终是续约谈判的核心条件，而成都蓉城的财务局限性，却让这一问题难以解决。

此外，徐正源离开后，成都蓉城主帅的选择也令战术体系出现不确定性，这同样加剧了留队决策的复杂性。新帅候选人中风格差异明显，无论是里卡多偏重高位逼抢、谢峰更擅长稳守反击，还是有欧洲经验的教练注重青训整合，这些战术倾向都与周定洋在徐正源时代的核心适配性存疑。相对而言，无论是深圳新鹏城希望通过经验型中场加速重建，还是上海海港主帅穆斯卡特看重其跑动能力、明确其在战术中的定位，这些球队为周定洋提供了更清晰的规划，在战术适配性对比之下，成都蓉城的未来显然缺乏吸引力。

尽管成都蓉城可能打出“感情牌”来挽留周定洋，但实际成效或许十分有限。周定洋在蓉城效力多年，深受球迷喜爱，成为球队的精神旗帜之一。然而，感情归感情，薪资和职业规划才是决定性因素。与此同时，蓉城新赛季可能进入调整期，多名主力球员合同即将到期，队伍整体实力下降的风险增加，这将进一步加深周定洋对球队未来的不确定感。

竞争对手的强势介入也让周定洋的去意更趋明确。深圳新鹏城不仅财力雄厚，能够提供高薪保障，还愿意承诺其核心地位，双方需求高度契合，达成合作的可能性较高。而上海海港虽然以引进年轻球员为主，但其争冠平台对于周定洋仍有极大的吸引力；如果薪资谈判顺利，他或许会更倾向于加入海港。不过，若深圳和海港因政策限制无法达成协议，或海港将目光转向其他年轻球员，成都蓉城仍有反败为胜的机会。

总的来说，周定洋的留队需要多重因素的配合，这种可能性虽然极低，却也并不完全排除。在最终结果明朗之前，一切仍是未知数，未来如何发展，我们只能耐心等待。周定洋的去留不仅影响成都蓉城的战术构建，更可能成为下赛季中超转会市场的一大看点。